Решения и постановления судов

Определение Ленинградского областного суда от 10.06.2010 N 33-2714/2010 Доплата работнику за фактически отработанное время к основной заработной плате в размере, предусмотренном трудовым договором, является основанием для отказа во взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда. Несоответствие записей из дубликата трудовой книжки, сделанных работодателем, записям подлинной трудовой книжки влечет отмену решения суда в части отказа в удовлетворении требований об обязании выдать дубликат трудовой книжки.

ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 июня 2010 г. N 33-2714/2010

Судья Лобанев Е.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего Соколовой С.Е.

судей Алексеева А.Н., Шадриной Е.В.

при секретаре Г.

рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе Н. на решение Гатчинского городского суда Ленинградской области от 28 апреля 2010 года.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Соколовой С.Е., объяснения Н., поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

Н. обратилась в суд с иском к МУЗ “Гатчинская ЦРКБ“ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать новый дубликат трудовой книжки без указания в нем записи о незаконном увольнении.

Определением Гатчинского городского суда от 12.01.2010 г. производство по делу в части исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекращено, в связи с отказом истца от иска.

Истица, уточнив исковые требования, окончательно просила обязать ответчика выплатить ей недополученную заработную плату и другие выплаты, которые ей положены по закону за период с августа 2008 по август 2009 г., с выплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 16 973 руб. 16 коп., взыскать компенсацию морального вреда.

В обоснование требований указала, что работала у ответчика в должности повара пищеблока, и дополнительно по внутреннему совместительству поваром 4 разряда. По основному месту работы в ее обязанности входило приготовление завтрака, первых блюд на обед и ужина, а по совместительству - приготовление вторых блюд к обеду и разборка мясной продукции, 10.08.2009 г. истица была уволена по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

После прекращения трудовых отношений и представления ответчиком платежных документов, ей стало известно о неправильном начислении ей ежемесячной заработной платы, на предприятии неправильно велся учет рабочего времени, умышленно занижалось количество отработанных часов, по основному месту работы она работала два дня по 12 часов, два дня отдыхала, по совместительству - 4 часа, а в табеле учета рабочего времени внесено меньшее количество часов, вследствие чего занижен размер выплаченной ей заработной платы и выходного пособия при увольнении.



Истица просит взыскать недополученную заработную плату с процентами в сумме 16 973 руб. 16 коп. и компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями по несвоевременной выплате заработной платы, а также обязать ответчика выдать новый дубликат трудовой книжки.

Решением Гатчинского городского суда Ленинградской области от 28 апреля 2010 года в удовлетворении требований отказано.

В кассационной жалобе Н. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела следует, что Н. работала поваром пищеблока МУЗ “Гатчинская ЦРКБ“ с 30.12.1992 г., 24.05.2007 г. с ней был заключен бессрочный трудовой договор по должности повара пищеблока 4 разряда с окладом на одну ставку 4 189 руб. 20 коп., надбавкой за непрерывный стаж работы 30%.

19.01.2009 г. с Н. был заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности повара 4 разряда в пищеблоке ЦРКБ на 0,5 ставки на срок до 31.12.2009 г.

Согласно условиям договора предусмотрена почасовая работа, в связи с чем велся суммированный график учета рабочего времени (л.д. 42 - 44). Н. работала две смены по 12 часов, затем двое суток отдыхала.

10.08.2009 г. Н. была уволена по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка за период трудоустройства, и компенсации за неиспользованные 12 дней отпуска.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными председателем профкома и главным врачом МУЗ “Гатчинская ЦРКБ“ 10.01.2008 г., предусмотрено, что графики сменности доводятся до сведения работников за один месяц, утверждаются работодателем в соответствии с продолжительностью рабочего времени за учетный период (л.д. 147 - 155). Работникам пищеблока была установлена 40-часовая рабочая неделя за учетный период.

Судом установлено, и истицей не оспаривается, что фактически она работала по той же специальности, профессии и должности, как в период основной работы, так и выполняя работу по внутреннему совмещению должностей. При этом продолжительность рабочей смены не превышала 12 часов.

При превышении установленного ограничения работы по совместительству свыше 4 часов в день и 16 часов в неделю истице производились доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом.

При таких обстоятельствах суд обоснованно признал, что за фактически отработанное время истице производилась доплата к основной заработной плате в размере предусмотренном трудовым договором.

Истица в судебном заседании подтвердила, что фактически при окладе по должности 4189 рублей, ей выплачивалось около 8 тысяч рублей в месяц.

С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу о том, доводы истицы о неправильном начислении ей заработной платы, либо невыплате заработной платы в полном объеме, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.



Доводы истицы сводятся к неверному толкованию норм материального права и локальных нормативных актов, в связи с чем суд обоснованно отклонил ходатайство о назначении по делу бухгалтерской экспертизы.

При таких обстоятельствах у суда не имелось оснований для удовлетворения требований о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Решение суда в указанной части соответствует требованиям закона, и доводы жалобы не могут быть положены в основу его отмены.

Согласно п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.03 г., при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Решением Гатчинского городского суда от 25.12.2007 г. по делу N 2-2653/07, вступившим в законную силу 28.02.2008 г., было признано незаконным увольнение Н. из МУЗ “Гатчинская ЦРКБ“.

После увольнения истице по ее просьбе был выдан дубликат трудовой книжки, в котором отсутствует запись о ее незаконном увольнении.

Однако из дубликата трудовой книжки усматривается, что часть записей в нем не соответствует записям подлинной трудовой книжки.

При таких обстоятельствах вывод суда о соответствии дубликата трудовой книжки, выданной истице, Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.03 г., является необоснованным.

С учетом изложенного решение суда в указанной части нельзя признать законным.

Поскольку судом установлены значимые для дела обстоятельства, но им дана неверная оценка, кассационная инстанция, дав на основании п. 1 ст. 347 ГПК РФ иную оценку собранным доказательствам, считает возможным вынести по делу в указанной части новое решение, удовлетворив требования об обязании выдать дубликат трудовой книжки.

Руководствуясь статьями 360, 361, 362, 366 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

определила:

решение Гатчинского городского суда Ленинградской области от 28 апреля 2010 года отменить в части отказа в удовлетворении требований об обязании выдать дубликат трудовой книжки.

Обязать МУЗ “Гатчинская ЦРКБ“ выдать Н. дубликат трудовой книжки, отвечающий требованиям п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.03 г.

В остальной части решение суда ставить без изменения, кассационную жалобу Н. без удовлетворения.